给下周面试字节技术岗的学弟做些指导

UP主: 小吕冲冲冲嗷 · 时长: 7:09 · 🔗 B站原视频

标签: 字节跳动 · 技术面试 · 求职技巧 · 简历指导 · 面试心态

简历锁定与面试岗位的应对

学长：好像也不太需要了解你什么情况了，你反正现在最主要的就是准备你周五的那个面试嘛。你之前面试过吗？有过这种技术面试吗？

学弟：没有这种技术面试。这是第一个，我感觉我的简历毫无亮点，有很多提升的地方。

学长：你现在改没用了呀，简历都已经投上去锁定了，已经约你面试了。你现在去好好考虑你周五的那个面试。你这个面试之前有笔试吗？字节给你发了笔试吗？

学弟：没有印象，感觉没有吧，我也不知道为啥呀。

学长：他给你发的面试邀请是前端，那我问你个问题，如果是字节要让你去干前端，你去不去？

学弟：我指定去啊！但是关键是前端的面试，我过的概率微乎其微啊。

学长：不是这样的。因为领导需要人帮他干活，审核大领导都已经批下来了，说我给你批这个钱，你可以招。结果招不到的话，他就很伤。所以他会尽量去招，你明白吗？因为招不到他就没人给他干活了，而且这个名额（就是HC）也会收回。

我当时的话，有很多人都是按照后端去准备的，面试的时候也会去问你一些后端的问题，或者是问你一些基础的问题。第一是你会的问题，你应该怎么答更好；你不会的问题你应该怎么答更好，大概是这样。

面试官的真实考察意图：学习能力

学长：再就是心态的问题，你得有自信。有没有自信是一个很重要的事情。最主要的是你要了解原理，大部分的基础知识你能搞懂。其实字节的面试很多时候他的倾向是想要知道你这个人怎么样。

比如说我想知道你在校期间学习能力怎么样。我可能不关注我要的东西你会不会，比如说我现在需要的这个 HTML、JS，你可能不会，那好，那我就问你会的。我就看看你简历上写的这些东西，你掌握得怎么样。

比如说你写了 Java 基础语法，写了 MySQL 数据库，那我问你，你这些东西是怎么学的呢？你学的时候遇到了什么问题？你是怎么解决这些问题的？大概就是这个意思。

从你的回答，我如果是面试官的话，我大概就能有数，知道这个东西学得怎么样。如果说我把你招进来，我告诉你：“没关系，这几天你先不用干活，你先把公司的这个东西研究明白了。”你能不能自己独立地去研究这个？如果遇到了问题，能不能提出来？能不能清晰地描述出来，然后解决这个问题？

解决了这个问题之后，比如说字节内部的文档，你在读这篇文档的时候遇到了什么问题，那你能不能把这个文档做一个修改，让后面再来的新人更加高效地把这个东西掌握了？这种东西就是有收益的，而且这些东西是能够体现出来你的产出的。

学弟：哦，他主要就是看这种能力呗？

学长：对，主要是根据你的简历，你会什么、写了什么，那我问什么。从问的这些过程中，我就大概能知道你在学校学习的时候是怎么样一个学习的心态，学习的过程如果遇到了困难，你是怎么解决的。

项目经历的差异化展示

学长：比如说你这个购物商城系统，大家都写，大家的项目都会有这个购物商城系统。作为面试官我也知道，你购物商城系统是网上随便找了一个，你去学，顺着扒了一下，把这个写了一下，跑通了。这些面试官全都知道。

那么作为字节的面试官，我问你的第一个问题可能就是你的这个项目经历，你为什么要写一个、为什么要做一个购物商城系统？首先你可以想一想，你为什么要做这个事？你在面试前想一想，你为什么要做一个购物商城系统？

大家都是这样，千篇一律的简历，校招生很多人都是这样。所以你要让面试官知道的一个事情是，你要给我一个要你的理由。我现在作为一个面试官，我面试十个人，每个人上来都是购物商城、秒杀项目、实习生，就这些东西了，就什么管理系统乱七八糟的。

你不能让我在十个人里面去选一个最好的，作为面试官来说，我从十个人里面选一个最好的我也会很难选。你要给面试官一种感觉：十个人里面，你跟其他九个人好像不太一样，我能记住你这个人。你给我的印象很深刻，我问的这些东西，你的回答都让我感觉到你是一个有想法、能让我记住的人，并且我该问的基础知识你答得也都非常不错。这才是能让面试官有一个好印象的点。

我给你举个例子，如果你有很多的时间去改简历或者准备简历的话，我一定不会让你去弄购物商城了，但现在已经是这样了，没办法。

沟通结尾

学弟：等会啊哥，我这边有点事，我半小时左右给你打电话吧。

学长：行，你想给我打电话之前，提前给我发个微信就行。

（视频结尾：感谢观看关注，我过两天给大家更新后续。）