根本没有人告诉大学生，什么是三方协议、劳动合同、五险一金、税前税后工资！校园招聘｜秋招｜应届毕业生｜求职｜就业｜找工作｜经验分享｜避坑指南

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标签: 应届生求职 · 三方协议 · 劳动合同 · 五险一金 · 职场避坑

职场小白必看的求职常识

根本没有人告诉大学生什么是三方协议、什么是劳动合同、什么是五险一金。就这么毕业了，两眼一抹黑出来找工作，被坑了还不知道，傻呵呵替别人数钱呢。今天小平就给大家梳理咱们进入职场后一定能接触的，但是99%的人都不熟悉、经常踩坑的那些事。赶紧收藏好这个视频，别等到要用的时候找不到。没找到工作的同学，小平还给大家准备了一份求职大礼包，包含校招信息表、简历模板、笔面试资料等等，需要的同学评论区留言。

什么是三方协议？

有一部分同学已经签了或者快要签三方了，但是你真的懂三方协议吗？还是稀里糊涂地被学校和企业逼签了？三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方签订，具有法律效应。有效期为签约之日起，至毕业生到用人单位报到并且签订劳动合同的那一天自动终止。三方协议就是为了有效防止应届生和企业双方随意毁约，也是学校统计就业率的重要工具。

解答几个容易有误区的问题：三方协议必须要签吗？不是。虽然很多学校会为了就业率好看，让辅导员以不签不给毕业证为由催促学生签订三方，但事实上不管你有没有找到工作，都不是必须要签订三方协议的，学校也不能以任何理由逼迫你。

签了三方协议之后可以毁约吗？可以。大部分公司会在三方中标明违约金，如果你和企业任意一方违约，都需要赔偿相应的违约金。流程是先与公司协商，让公司出具解约函，拿到解约函后就可以向学校申请一份新的三方。这里要注意，违约金一般不超过5000，如果遇到违约金特别高的公司就要谨慎签署。

签订三方就失去应届生身份了吗？不是。是否签订三方与你的应届生身份没有任何关系，主要是看你有没有缴纳社保，是否在两年择业期内。签订三方要注意什么？着重看违约条款、看签约公司、看福利待遇、看试用期，注意是否要提前实习。

签订劳动合同的避坑指南

首先，三方协议不等于劳动合同，也不能代替劳动合同。企业必须与劳动者在一个月之内签订劳动合同，否则违法。书面和电子的劳动合同具有同等的法律效力。如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，恭喜你，向劳动局举报就可以得到每月两倍的工资。

签订劳动合同时需要注意，不需要抵押身份证件，也不用交任何的押金、保证金。原件由企业和你各执一份，如果企业没有给你，一定要赶紧索要。其次，千万不要签署空白的劳动合同。有的公司可能会找理由节省时间，让你先签，后面再统一拿到某个部门一起处理，千万不要这样。有一定的可能性公司会在空白合同上私自添加或者篡改之前和你约定的东西。

签订劳动合同的期限还会和试用期挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上劳动合同的，试用期最长不能超过六个月。

五险一金到底是什么？

五险分别对应的是养老险、生育、医疗、工伤和失业险，这五种保险就是我们通常说的社保。一金指的是住房公积金。社保每个月都要缴，公司给你缴大头，你自己缴小头。公积金是公司和个人各缴一半。所以你工作之后就会发现，到手的工资比面试时谈的少一些。这可不是公司存心要坑你，因为个人需要缴纳的五险一金部分，公司已经帮你直接从工资里扣掉了。至于扣了多少，是有一个固定比例的，交的比例越高越好。如果小美在广州工作，按照实际工资七千、公积金缴纳比例8%来算，她自己每个月需要缴纳1274元的五险一金。

有同学要问，面试的时候公司说不给交五险一金，或者你不交就给你多发点工资，还有没有必要去？屏幕前的你一定要记住，这个不是公司想不交就不交的，国家强制性规定公司必须为员工购买五险一金，否则违法。如果你一直没有购买五险一金，熬过了几十年退休之后也拿不到退休金。公积金虽然国家也强制规定企业要买，但是没有社保监管那么严格，所以有的公司只交五险没有一金。在入职的时候就要问清楚了，五险一金是不是都会缴？缴纳基数是多少？公积金的缴纳比例是多少？

税前工资与税后工资的区别

最后一个大家最关心的问题：工资。面试的时候说工资七千，你千万别高兴太早，以为到手就是七千，实际上可能只有五千多。这里有两个概念：税前工资和税后工资。找工作的时候咱们和HR谈的工资默认是税前工资。税前工资是什么呢？就是在没有减去任何项目的情况下可以拿到的工资，在工资条上面也有这样一个名称：应发工资。那什么是税后工资呢？就是扣除掉社保、个税这两个项目之后的到手工资，在工资条上面叫实发工资。

所以咱们每个月到手的工资就是税前工资减五险一金个人缴纳部分。如果除去个人所缴的五险一金的钱，你每月工资还达到了五千的个税起征点，还要按照3%到45%的比例扣除个人所得税。还是拿小美举例子，税前薪资七千，在广州工作，最后的税后工资就是5704元。

所以咱们如果希望每个月能拿到手7000块钱，在和HR谈薪的时候就要说清楚，税前工资大概是8400块钱。另外还要问清楚工资的构成，是固定底薪还是底薪加绩效？年终奖是固定13薪、14薪还是按照公司营收情况来定？有没有其他补贴和福利？这些都直接关系到你的到手工资是多少。好了，今天的视频就到这里了，还有什么其他问题大家都可以评论区一起讨论。