离开微软，在字节2年收获了啥？字节vs微软体验对比

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标签: 字节跳动 · 微软 · 职场体验 · 大厂对比 · 职业规划

个人成长与生活状态

哈喽大家好，两年没有见了。正好加入字节两年，跟在微软的时间差不多，可以有一个稍微系统性一点的总结。注意，我是不会拿这种类似的视频做盈利的，只是单纯的个人分享，也不存在拿员工身份和前员工的身份来赢取噱头。

首先聊一下我这两年除了工作之外个人的成长。第一年其实是大小周做大模型嘛，但我花了三个月，第一次考试就首考通过了系统架构师高级的软考。加上自己纯手写DIY的一个软著，就申请到了E类人才，每个月可以拿2500的租房补贴，还有一些其他的小福利。考过高级软考系统架构师的都知道这个有多难考，今年通过率应该只有6%不到吧。

第二个，我周末的时候报了德语班，这两年正好学完了A1、A2。自己做过一些模拟真题的考试，差不多是能考过的。不过今年因为年假用完了，所以打算明年用年假去上海考一下。

第三个，我又考了一个人工智能训练师。这个只花了四个小时，主要就是考一些选择题。唯一的好处就是有3600块钱的免税额度，而且除了考试费之外，自己又净赚3000块钱补贴。我觉得对于四个小时的学习来说还是很值得的。

再一个就是健身。因为之前有一些脊柱侧弯之类的问题，虽然曲度不大，在正常范围，但是坐久了还是会腰疼。所以现在每个月报了健身私教，大概持续了三个月了，肌肉量涨了，体态改善了，精气神好了很多，腰也不痛了，工作上效率也比较高，自己干自己爱干的事情也是呼呼的有劲儿。

再就是打台球，今年终于炸清了一次，虽然我知道确实有运气成分。平时也会练蛇彩，大概平均水平七八个，状态特别好再加一些运气的时候可以达到12个。

工作初体验：字节大模型团队

现在正式进入到我的工作体验：字节和微软。首先我加入的是字节大模型部门 Seed 的训练团队，也许很多人没有听说过，但是字节大模型比较出众的产品就是豆包。这两年有很多人问我为啥不更新，其实原因很简单，做大模型这块上班也是蛮累的，太忙了。那么老规矩，之前我发过一些关于微软的工作体验，现在因为我在字节，我想仿照那一期做类似的结构。

福利与假期对比

第一个分享的就是福利假期。微软起始是15天年假，字节是7天，有一些捉襟见肘，因为我每年都会出国旅游个两三次。说实话，在字节放假其实还是会带电脑的，没有完全的轻松。但因为我有 backup，所以其实真正需要我在放假的时候开电脑的次数也屈指可数。从心理压力上来说，我觉得肯定还是微软放假更好一点。

字节的病假是12天全薪的，我感觉是因为我这个团队比较好，平时请假老板都会批得很快，也不会问我原因。在12月份，一般微软会有美国总部的圣诞节假，他们12月前后都会比较清闲，也不上代码。而在字节，因为中国人还是比较多，只有在春节前后的时候会稍微清闲一点点，其他时间仍然是压力比较大，节奏很快。

工作时长与强度

第二个部分是工作时长。在微软我可以保证一个1065，是双休，基本不加班。但是在字节，现在大部分时间是1095的样子。尤其是2024年，因为大模型竞争比较激烈，压力比较大，所以采取的是大小周的形式，当然加班有双倍工资。到今年2025年1、2月份的时候，我们停止了大小周，恢复了双休，不得不说真的舒服了很多。

现在每周三我都会早走一点去健身，平时如果有事也可以直接吃完晚饭就走。我没有什么严格硬性的打卡规定，可能因为我们组相对来说比较新，比较弹性化和人性化，大家干活沟通效率也比较高。有的时候会排 oncall，轮到你这一周，那你周末可能还是会需要加班。但因为我们组有美国 base 的同事，所以相当于白天晚上是轮转的，也不是说你一定要24个小时待命。如果你因为 oncall 需要加班，周末也是可以提加班费的。

团队氛围与企业人文

第三个部分就是同事氛围。之前我提过，在微软同事氛围非常的好。说实话加入字节之前，我还是很忐忑的，因为我总是生怕有一些互联网那种嫡系文化比较严重、勾心斗角、尔虞我诈、很严重的办公室政治。但其实加入之后（只代表我个人的团队，不代表别的大部分团队），大家想法都比较单纯，只要把自己的工作干好就行。平时吃饭我们也会经常聊天，聊各自的兴趣爱好之类的。包括我今年买了车，也是同事们帮我参谋，给了很多有用的建议。

Again，我觉得运气比较好，遇到了一个比较年轻、比较新的业务，有很多上升空间，所以大家其实没有空去想那些有的没的。而在字节整个企业文化，包括我老板的老板一直往上走，都是比较务实的人，都很清楚大模型具体训练推理这个业务的情况，不会提一些很天马行空的想法，会脚踏实地一点。我不清楚其他的业务线是不是也这样，但是至少在大模型这个业务线里面，整体感官还是非常好的，超过了我原本的预期很多。

下一部分是企业人文。说实话，至今为止我还是觉得微软的企业文化氛围会好很多，无论是对各种弱势群体的支持，还是各种公益福利活动，它是真的有在关心每一个员工的心理状况的。但是字节可能还是企业太新了，沉淀没有那么深（有点阿里味的词），这方面还是会有一些欠缺。

其实你说字节不关心员工，它也有各种商业保险的福利，下午茶、吃饭都是免费的，还有一些新年礼物，之前甚至还有新春红包，包括买车也会有一些额外的积分。但是跟微软比，我觉得还是有一点点不一样，我很难清楚地说明具体的区别是啥。可能字节还是会更加鼓励你有狼性文化、有竞争心态，更加 aggressive，更加卷，并且它愿意为了让你更卷一点，付出一些额外的工资薪酬。

但是在微软的话，公司其实更希望你能够达到一个 Work-Life Balance 的状态，它没有期望你要主动去卷，躺平一点都 OK。但是这两年微软应该变了很多，在中国的 base 竞争越来越激烈，很多业务撤出了中国，剩下的一部分又有越来越多的 PIP 政策，导致微软现在的员工也非常卷，甚至有些部门的作息可能跟字节差不多，关键是钱也没有到位。

薪资结构与回报

聊到钱，我们就要来到下一部分：薪资。因为我所在的是大模型的业务部门，说实话应该是现在计算机行业中最有竞争力的岗位之一了。但是大模型的薪酬毕竟是特例，所以我并不打算拿我这个岗位来做比较。我只是说对于普通的研发人员来说，微软的校招工资和字节的校招工资应该是相差不大，可能字节会高那么一点点，但是多出来的工作时间我觉得不太值。

不过因为微软不管是校招还是社招，薪资结构永远都是 base 加年终奖，加股票（只发4年）。4年之后你的总包会直接下跌，很明显这个时候字节的工资会高一大截。而且社招进字节的工资本来就比内部校招升上来的工资要高一大截，那么过了几年之后，你会发现字节的工资高了特别多。字节到了一定级别，也会开始给你配一些期权，这个期权每年的收益率、回购价至少是大于10%往上涨的。在这几年的投资经济情况下，我觉得每年能够保持一个大于10%的收益率已经是难能可贵了。

项目前景与技术成长

最后一个部分就是项目工作前景和体验。我在微软的时候做的完全不是大模型开发，是更加偏向于基础架构之类的项目。说实话，那个项目因为代码历史非常悠久，20年了，是一个尾大不掉的业务，有很多看不懂的古老业务逻辑，很多“屎上雕花”的需求。每个人就只是一个非常小的螺丝钉，学不到太多技术。这一点其实很要命，特别是对于一个校招应届生来说，因为这时候你应该趁着年轻去多吸收一些知识和业界技术，丰富自己的武器库，这样之后跳槽哪怕是被裁，还是有很多退路。

有些人就说，我愿意在微软或者外企待一辈子，技术栈古老一点没问题。我觉得这个论点在3年前是可以成立的，现在不成立。为什么？因为再说一次，中美政策变了，越来越多的业务撤出去了，所以微软也越来越卷了，有更多的 PIP，更有可能被裁。综上所述，我觉得大家需要未雨绸缪多一点，不要临渴掘井。

有些人问，那我现在已经在外企了咋办？没有关系，因为在外企你现在时间还是很多的，你可以多刷刷题，提前看一看开源的项目，提前对业界比较主流的技术框架、中间件了解一些，比如说 Redis 缓存、消息队列之类的。之前在微软的时候，我是没有办法在工作项目中接触这些的。

在字节，至少从我这个组而言，因为大模型这个东西很新，现在不但需要我们对大模型里面的算法、Transformer 的结构很熟悉，而且要对各种提升大模型训练速度和稳定性的东西非常了解，比如说并行训练之类的。甚至是故障检测处理链路，还有一些调度、日志、诊断、存储、网络都要有所涉猎，比较广、比较杂。所以对我来说也是个非常好的学习机会，因为这里有很多的大佬，日常接触的合作方同事、上级其实都是比较厉害的人。我确实能够感觉得到自己在技术上的成长是比较多的，业务理解会比以前深很多。至少从这一点而言，在项目前景和项目技术上，我是能够肯定地说，字节是比我在微软之前那个项目好的。

开发流程与总结

从开发流程上面来说，微软比较规范，写代码的规范、Review、CI/CD 过程都非常的全。但是在字节，迭代速度要快得多，从人员的沟通效率来说，因为少了很多杂七杂八的事情和流程，能快速地解决一些问题。当然这是双刃剑，见仁见智，肯定有它不好的地方。

今天我就先暂时聊到这里，也是趁着周末有这么一段时间，能跟大家总结一下我这两年的见闻和体感。